會上，目標考核領導小組對各序列考核初審情況和教師、很好職員、很好輔導員、很好工友評優結果進行了審議，并現場評選出了很好主管和很好科長。隨后，人事室主任黃磊對本學期人事考核復審結果進行了通報。

　　吳澤強校長作總結講話。吳校長指出，新冠疫情的爆發給學校開展工作帶來了新的挑戰，面對繁重的工作任務和嚴格的工作要求，全體同仁始終堅守崗位、盡職盡責，在有效地開展疫情防控工作、確保校園平安和師生健康的同時，保障了教育教學等工作的有序開展。希望大家通過此次會議，認真總結過往經驗、提前謀劃未來發展。會上，吳校長提出三點要求：一是增強全局意識，凝聚發展合力。人事考核的目的是鼓勵先進、鞭策落后，總結經驗、找出差距。因此，要正確看待考核、嚴格落實考核、用好考核結果。二是提升管理效能，釋放發展活力。績效考核改革是提升人力資源管理效能的重要環節，接下來要進一步深化績效考核改革，逐步形成科學有效的績效考核體系，助力學校高質量發展。三是定期自查自省，提升發展實力。學校已經進入了一個既快速發展、又極具挑戰的新階段，大家在工作中要常態化自我檢視，及時總結經驗、發揮優勢，及時查缺補漏、彌補不足，切實提高個人工作能力和專業水平，保證學校各項工作的高質量推進。

　　人事考核是規范學校各項工作、優化學校人事管理的重要載體。學校始終秉承“倫理、創新、品質、績效”的辦學理念，秉持嚴謹、認真的工作態度，持續深化績效考核改革，努力實現跨越式發展。